wow一个都不能少，魔兽争霸3冰封王座兽族战役怎么野怪少了很多啊？
回答如下：魔兽争霸3冰封王座兽族战役中野怪减少的原因可能有以下几个：
1. 游戏难度设定：游戏难度设置不同，野怪数量可能会有所减少。如果你选择了较低的难度，游戏会相应减少野怪的数量，以提供更简单的游戏体验。
2. 地图设计：战役地图的设计也会影响野怪的数量。有些地图可能更注重故事情节和任务，而减少了野怪的数量，以便玩家更专注于剧情和任务的完成。
3. 游戏版本更新：游戏版本更新后，开发者可能会对战役进行调整和平衡。这可能包括调整野怪的数量、位置和属性，以提供更好的游戏平衡性和体验。
如果你发现野怪数量明显减少，可以尝试提高游戏难度或尝试其他战役地图，以获得更具挑战性的游戏体验。
魔兽世界正式服技能最少的职业？
浩劫猎手
说到简单技能少，怎能缺席我大伊利达雷，眼棱刃舞CD长，混打魔咬随便按。
现在据说各种狂徒贼踏风僧要取代恶魔猎手的地位，但是论技能少见效快，谁能比得过浩劫猎手。在老师傅面前卖弄输出，最后的结果就是让那些愚蠢的DPS们自寻死路
为什么玩魔兽世界还是人多就一卡一卡？
你的配置是没问题的～应该是因为你把游戏特效和分辨率开高了～或是同时运行了一些比较占用机器资源的软件（也许是病毒或者杀毒软件～杀毒软件工作的时候都很占资源的）～机器承受不了～12帧对游戏来说不可能顺畅运行的～正常想让一个游戏顺畅运行最低要保持在30帧以上～人少的时候屏幕上的贴图也少～显卡处理起来也快所以不卡！一旦人物多了贴图也就多了～显卡处理的慢帧数自然下降！你可以尝试调节下游戏的显示特效～分辨率～或者关掉一些游戏之外的软件～
我指正常平均多少帧数是能保持流畅运行？
画面帧数到60之后肉眼就看不出来任何顿卡了。所以你的帧数只要保持在60以上就没有任何压力。wow在人多的地方吃CPU，野外人少画面绚丽的地方吃GPU。
wow圣骑士能不能用法杖？
就是懒得多做施法动作war3里面大部分广义施法者用法杖魔杖圣锤等施法。例如各种大法师、各种圣骑士、死亡骑士、暗影猎手、玛法里奥。但是也有少部分空手，例如血法师、丛林守护者、巫妖等等。后来暴雪为了强行掩饰他们在wow里面偷懒，不惜在官方小说里面改设定2333
应当如何经营好一个魔兽世界公会？
你好，我是萌闪闪。很高兴来回答你的问题。
管理经营好一个公会，主要分为以下几点：
一、分工明确、各司其职
魔兽里，公会会长一般挂个名，偶尔也有兼任团队指挥的。但会长一般不会是MT，同时其他各职业也都有职业队长，分管下属各职业成员。这样做的好处是，各司其职。任务目标由团队指挥直接下达。各职业队长领取命令，分工给成员。树状结构使上传下达非常轻松。出了问题，出了责任，可以追究到人，直接点名，清晰明了。
二、团队协作、合理搭配
魔兽里，坦克，DPS，奶妈三者是团队组合的必要搭配。有的团队甚至要明确规定各职业的人数。合理的搭配往往使目标变得更容易达到。比如需要数个战复，则德鲁伊数量不能少。比如mc老十需要冰法控制，则冰法数量不能少。 TBC时代，这种必须直接把萨满变成了仅贡献嗜血的职业。——但这也充分说明了，每个人都有亮点，每种职业都必须出现。如果企业能做的到用好每个人，何愁不强大?
三、按劳所得、按需分配
在公会管理中，DKP制度清晰明了，谁参与了什么，做了什么，拿了什么，积累与消费都是可查的。但DKP又不是绝对的，出席稳定者比恶意攒分者又有着优先权。这从很大一部分程度上说又维护了管理层的利益，杜绝攒分拿极品就退会的情况。这就如同公司里工资薪水员工之间是不可互相透露的，这种管理制度虽然稳定民心，但弊端也很明显，谈的时候是杂七杂八的，最后拿到手里的就是可怜巴巴的，这个时候，员工做事的时候心里会踏实吗?
四、恩威并施、公私分明
魔兽里，越是管理层，在公会频道越是最多人骂傻x的那个。嬉笑怒骂而不愠，公私分的彻底。如果有幸在一个城市，想必和会长出来搓一顿，笑谈公会风流韵事，也是乐事一桩。余世维博士说，公司老总必须保持威严。这点我是很同意的。但，让员工产生压力感，就不是太好了吧。而魔兽里，和善的会长固然也有很强的凝聚力，可在指挥团队的时候，不唱黑脸的也在少数。
五、财务公开透明
魔兽里，每一次raid收入，每一次金团收入都及时分散，好比公司做项目一样，项目红利即时发放。多的收入充入公会银行。那个年头没有公会银行这种东东，公会钱、物一般由会长夫人保管。象极了现在公司里的财务总监一般都是老总亲信，不是吗?但收入与开支一般会在公会论坛截图存证。
六、合理作息、规划生活
对于公司来说，只要有电，电脑就要时刻开着，只要有人，就得时刻在电脑前坐着。国家劳动法规定每周工作时间不得超过44小时。可实际上有几个公司能真正做到?殊不知，员工在额外的工作时间，一般是处于“划水”状态的。老总们，你们肯定不懂神马是“划水”吧?魔兽里，副本的CD是公会休养生息的根本。每周的更新，都是公会成员们兴致高涨摩拳擦掌的时刻。谁划水，谁就踢出团队。划水意为在群体合作中当混子。
七、归属感
如果员工从公司获得嘉奖，能在某一个领域成为独有的骄傲的资本。那么这个公司是成功的。这样的公司，在我国恐怕少之又少。公司能给员工提供的待遇更是不能与员工的付出成正比——资本的积累本来就是建立在剥削的基础上。魔兽则不然。60年代的公会，人人自发为公会提供专业材料。一场raid，药水公会发，维修费公会发，甚至为了提神，公会会在开荒最疲软的时候安排MM在语音频道唱歌以提神。哪个公司做的到?当年朋友在他们服是第一个拿到T3肩膀的。每次上线，喝冬泉火酒在奥格门口站半小时。路过的人膜拜，同时也记住了这个公会的名字。于是，加入公会的人，会更自信。公会里的人也更骄傲。公会的名字已经是荣耀的代名词，这样的工会怎能不强大?
总结：
1、毕竟魔兽公会是个无责任非利益性的团体。公会会长义务做了很多事，这是现实中的公司老总所不可能做到的。
2、魔兽公会没有横向竞争。只需要raid就可以了。而现实的企业是需要拿真金白银去和商业对手pk。这就导致了老总不会仁慈，因为他的每一个决定每一个行为，都关系着他自己的命运。
3、但并不是说魔兽公会就很简单，想要管理好一个公会，使其发展壮大，需要深刻运用经营之道——不见得比经营一个公司轻松。
4、当然也可以反过来说：如果把一个公司经营得象一个魔兽公会，这个公司一定是非常牛逼的。
以上就是我的答案，希望能对你有所帮助
