加速世界，目前全球十大经济体分别是哪些国家？
根据2018年世界各国公布的GDP统计数据，目前世界十大经济体分别为 1、美国205130.00亿美元；2、中国134572.67亿美元；3、日本50706.26亿美元；4、德国40291.40亿美元；5、英国28088.99亿美元；6、法国27946.96亿美元；7、印度26899.92亿美元；8、意大利20869.11亿美元；9、巴西19093.86亿美元；10、加拿大17337.06亿美元。
当然，以上是按照各国2018年GDP总量进行排名的，因为GDP比较容易量化，所以比较容易比较。但是，每个国家的国土面积、人口规模、发展情况不同，这个排名也会经常出现变化。
1、美国
美国2018年GDP总量首次突破20万亿美元大关，成为全球首个突破20万亿美元的经济体。美国凭借自己世界第一的GDP总量，第三的人口规模，世界第四的国土面积，以及在经济、科技、金融、文化、政治外交等方面的实力和影响，成为首屈一指的全球第一大经济体。
2、中国
中国2018年GDP达到13.45万亿美元，达到美国GDP总量的65.58%，成为世界第二大经济体。中国拥有世界第一的人口，第三的国土面积，目前凭借庞大的人口和市场规模，经济处于高速发展阶段，在未来20年内是最有可能超过美国的国家。
3、日本
日本的GDP在上个世纪90年代就已经超过5万亿美元，现在依然没有大的提升。不过，日本GDP总量虽然过去20年变化不大，但是日本的经济发展质量却发生翻天覆地的变化，已经已经从低端制造业转型到高端产业，只不过由于日本自身的人口和国土规模所限，经济总量才没有大的增长。
4、德国
德国是传统的工业制造强国，德国经济总量上长期落后于日本，处于三四名的位置。德国的人口要比日本少4000多万，但是两国的国土规模差不多，德国作为欧洲第一大经济体，至少在短期内没有欧洲国家可以超越。
5、英国
英国是老牌的资本主义国家，是欧洲三大经济体之一，经济体量和人口规模与法国基本相当。英国在科技、教育、金融等很多领域处于世界领先地位，但是鉴于英国的人口和国土规模所限，英国虽然是世界强国，但是经济规模上要想有大的提升也不容易。
6、法国
法国也是老牌的资本主义国家，经济体量和人口规模与英国相当，但是国土面积是英国的三倍。法国作为欧洲的三大经济体之一，在科技、教育、文化等很多领域也处于世界领先地位。法国与英国的情况差不多，由于受国家人口和国土规模所限，要想在经济规模上获得大的提升也比较困难。
7、印度
印度作为世界第二人口大国，拥有庞大的市场和发展潜力，目前经济处于高速发展阶段，如果按照目前的经济发展速度，印度将在2030年左右超过日本成为世界第三大经济体。
8、意大利
意大利的国土面积介入英国和德国之间，人口比英法德三国略少一些，意大利是欧洲第四大经济体。意大利也是老牌的资本主义国家，但是感觉意大利各方面都比英法德三国略差一些，但是也有自己的独特地方。
9、巴西
巴西国土面积世界第5，人口规模也是世界第5，经济体量世界第9。巴西国土条件好，资源丰富，建国时间跟美国差不多，按照巴西的条件，经济体量应该能够进入世界前四名，但是巴西目前的发展确实不能令人满意，巴西还是具有很大的发展潜力的。
10、加拿大
加拿大是西方工业国家之一，但是其很多产业给美国做配套，对美国的依赖性比较高。加拿大得益于自身的地理位置，相对比较安全的地缘环境，使其不用投入很多资源发展军事，而是专注发展自身的经济。加拿大虽然国土面积世界第二，但是大部分地区是冰雪覆盖的无人区，只有纬度较低的地区适合人类居住和生活，依靠3700万的人口，能够挤进世界前十大经济体，已经不容易了。
如何改变员工工作态度？
管理者调动员工积极性的方法及措施
企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径。
一个有效的激励机制需要进行设计，实施。激励机制设计重点包括4个方面的内容：一是奖励制度的设计；二是职位系列的设计；三是员工培训开发方案的设计；四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性。
一套有效的激励机制，包括各种激励方法和措施，归纳起来有这几个方面：
1、薪酬
物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。然而，优厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足。通常，企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正，并与外部市场薪酬水平相吻合，员工便容易产生不满情绪。员工的这些不公平感不能及时解决，将会直接影响员工工作积极性，出现消极怠工、甚至人才流失的现象，从而影响到企业产品和服务的质量。有效解决内部不公平、自我不公平和外部不公平的问题，才能提高员工满意度，激发员工积极性。怎样才能解决这些问题呢？通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素，以它们作为制定工资制度的基础。通过以上三要素的有效结合，可以使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入具体的影响，有利于充分调动员工积极性，并使员工的努力方向符合公司的发展方向，推动公司战略目标的实现，使公司经营目标与个人目标联系起来，实现企业与个人共同发展。
另外，员工持股制度也可以作为一项薪酬激励机制。在美国在美国500强中，90%企业实行员工持股。员工持股究竟有什么作用？第一个作用是激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，同时是金手铐，起留人的作用。有没有长期的利益激励，对人才的牵引作用是有很大影响的。第二个作用能够获得资金来源。员工持股目的实际上是全体员工承担风险，把企业做大，因为从这方面讲，员工持股有积极的影响。
2、制度
企业的运行需要各种制度，同样，对员工进行激励也要制定出合理的制度，才能有效调动员工的积极性和主动性。
奖惩制度：表彰和奖励是员工努力或积极性最重要的基础。高绩效和奖励之间有着密切的关系，奖励可以促成员取得高绩效，取得高绩效后又有值得奖励的东西，两者是相互相成，互为促进的关系。奖惩制度不光要奖，而且要惩，惩罚也是一种激励，是一种负激励。负激励措施主要有如淘汰激励、罚款、降职和开除等。
竞争机制：竞争是调动员工积极性的又一大法宝。真正在企业中实现能者上，弱者下的局面。末位淘汰制是竞争机制的一个具体形式，就现阶段我国的企业管理水平而言，末位淘汰制有其可行性，建立严格的员工竞争机制，实行末位淘汰制，能给员工以压力，能在员工之间产生竞争气氛，有利于调动员工积极性，使公司更富有朝气和活力，更好地促进企业成长。
岗位制度：即建立适当的岗位，使工作职位具挑战性。“工作职位挑战性”就是要让每一个员工都能感到他所在的职位确实具有轻微的压力。怎样才能让工作职位具有挑战性呢？有2个问题要特别注意：一是要认真搞好职位设置，二是要适才适位。
目标激励：就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发其奋而向上的内在动力。每个人实际上除了金钱目标外，还有如权力目标或成就目标等。管理者要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和帮助他们，使他们自觉、努力实现其目标。
3、情感激励
人本主义心理学家马斯洛(Maslow)，在其《动机与人格》一书提出了人的5种层次的不同需要，这5个方面的内容是：基本生活需求——安全感——归属感——地位与尊重——自我实现。企业要努力满足员工的各项需求，如提供稳定可靠的就业，满足员工的生活需求和安全感。归属感是指员工在企业中能有家的感觉，在这一层次上感情、人文因素要大于经济因素。人员之间的密切交往与合作、和谐的上下级关系、共同的利益等都有助于增强员工的归属感，而员工的归属感是企业凝聚力的基本条件。地位与尊重是指人的社会性使每个人都要求得到社会的承认与尊重。在当前的社会中，经济收入和职位往往是社会地位的一种体现。自我实现是指当前面的需求基本得到满足以后，人们将产生进一步发展、充分发挥自己的潜能的需求，即自我实现。人在这5方面的需求层次是逐步加深的，只有满足了前一层次的需求后，才会追求更高层次的需要。这5个方面除了基本生活需求外，其他4个均为情感需要，因此，情感激励对调动员工的积极性，主动性具有重要的意义。关于情感激励的方式有很多，主要有这几种：
尊重激励：所谓尊重激励，就是要求企业的管理者要重视员工的价值和地位。如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。因而，尊重激励是提高员工积极性的重要方法。
参与激励：现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。
工作激励：工作本身具有激励力量！为了更好地发挥员工工作积极性，需要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性，给职工一种自我实现感。这要求管理者对员工工作进行设计，使工作内容丰富化和扩大化。何为工作内容丰富化？西文学者提出了5条衡量标准，也就是说要让员工找到5种感觉：一是要让员工能够感觉到自己把从事的工作很重要、很有意义；二是要让员工能够感觉到上司一直在关注他重视他；三是要让员工能够感觉到他所在的岗位最能发挥自己的聪明才智；四是要让员工能够感觉到自己所做的每一件事情都有反馈；五是要让员工能够感觉到工作成果的整体性。
培训和发展机会激励：随着知识经济的扑面而来，当今世界日趋信息化、数字化、网络化，知识更新速度的不断加快，使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。通过培训充实他们的知识，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会，满足他们自我实现的需要。
荣誉和提升激励：荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的荣誉奖励，是很好的精神激励方法。荣誉激励成本低廉，但效果很好。
4、建立优秀的企业文化
企业在发展过程中，应有意识地通过建立共同的价值观、职业道德观，加强人力资源管理，从而统一企业员工的思想，使人们朝同一目标努力，推动企业前进。创造优秀的企业文化，就是要使企业树立“以人为本”的思想，尊重员工的价值和地位；使员工树立“主人公”的责任感。
犹太人对世界有多大的影响？
说起爱因斯坦，相必是家喻户晓，他是20世纪最伟大的科学家之一，提出来了相对论等世纪理论，同时，爱因斯坦也是犹太裔物理学家，也行血种与科学家的联系打不上边，但在历史上，至少有201位犹太人或是有二分之一或者四分之三犹太血统的人士，曾获得诺贝尔奖，占据了从1901到2017年世界范围诺奖获得者总数的23%。
有人提出，世界上阅读量最多的民族是哪个?没错，是犹太民族，犹太人平均每人每年阅读65本书，我们多少？有人统计每人每年不到五本书，还包括教科书。
全世界犹太人多少你知道吗？3千万！犹太人创造的财富和奇迹，你们难以相信。近代这一两百年的历史，犹太人几乎影响了全世界人的思想。比如马克思，他提出了马克思思想；爱因斯坦，他是物理界的巨匠。
丘吉尔首相曾说：我宁可失去五十个印度，也不能失去一个沙士比亚。你去看世界上那些生命力最强的民族，几乎都是最热爱阅读的民族，最善于阅读的民族。
说起弗洛伊德，也许没有人听过，但他确实是一位世界心理学的泰斗，他全名为西格蒙德·弗洛伊德，奥地利医生兼心理学家、哲学家、精神分析学的创始人。弗洛伊德之所以出名，主要因为他革新了心理学，创立了心理病理学和心理治疗系统。
在历史上，犹太民族始终是一个少数族裔，但它却是一个具有非凡创造力的民族，犹太人在经济、科学、艺术等领域中取得了惊人的成就，以至于长久以来犹太人被称作是“最聪明的民族”。犹太民族之所以人才辈出，并不是因为他们具有超乎常人的大脑，而是与其历史和文化、族群的社会经历有着密不可分的联系。
你觉得5年后的社会会变成什么样子？
中国未来趋势行业!
据经济专家预测，未来中国市场最有发展前途的十大行业依次是：耐用消费品销售行业。随着国民收入的上升，未来的消费格局将向多元化发展。消费者对照相机、电脑、电视、VCD等产品的消费每年将以10％的速度递增。从事这些产品的销售，估计会有10％至35％的投资回报。
家用汽车行业。据预测，国内汽车市场的发展在今后10年内将会高速发展。与汽车行业相关的配件、维修、洗车业也同样会有利可图。
室内装饰业。近几年来，国内城市的居民大都热衷于装修自己的住房。而随着国家一系列房改措施的出台，个人买房已是大势所趋，因此室内装饰市场还会越来越火。据统计，现阶段城市居民为自己装饰房屋付出的金钱每户平均达2万元左右。
房地产业。随着个人买房热的兴起，单位再也不会无偿分房给职工居住，所以房地产业的发展前景十分看好。与此相关的房地产经纪、咨询、供楼业务也会大有可为。
邮电通信业。目前中国的电话装机率达4％，与世界10％的平均水平还相差很远。可以预见，这是未来中国最有利可图的行业之一。
快餐业。快餐业在现代中国都市已逐步受到上班族的青睐。还有与此相关的速食食品、食物半成品加工等行业也得到了大力发展。
"银色"行业。到"九五"末，我国老年人口将达1．3亿，逐步进入老龄社会。因此，开发适合老年人的保健食品、药品、服装、眼镜、助听器等产品具有广阔的市场前景。
旅游休闲文化业。随着生活水平的提高和双休日的推行，人们有更多的机会和能力去旅行和进行文体休闲活动。运动产品、体育场所、娱乐场所、旅行社等行业将会更加繁荣。
女性用品。"爱美是女人的天性。""女人的钱最好赚"。因此，凡是对女性容颜、身段有改善和保护作用的产品，一定会受到她们的欢迎。
保险业。随着保险业的兴盛，国外许多保险公司纷纷投资中国保险市场，这样就会使保险业更好地向规范化方向发展，可以预言，未来保险业会成为年轻人"白手起家"的最好选择之一。
项目一、市场调查，世界大公司基本在产品上市、客户回访、内部员工、企业标准化实施、竞争对手情报等都需要市场调查提供准确数据和决策依据，而中国的很多大公司近两年才有这方面的意识，中小型基本还没多少费用投在调研上。说明：1、现有客户财力雄厚，需求旺盛；2、未来市场潜力巨大；三、本行业出于朝阳行业，蓝海战略；四、市场调研需要一定的技术基础与智力成本，准入门槛较高..... 项目需求：需要投资10-20万，一年保本，2-3年可盈利，回报率约300%（三年期）。
项目二、广告传媒与活动策划执行 同上，现在很多公司有专业需求，并且像联想、可口可乐等都有自己的外协公司，帮助企业处理公关、营销、活动、广告投放等方面的事情。未来经济格局将大洗牌，专业的人做专业的事，多数企业对于自己不熟悉的业务会以外包的形式放给专业公司去处理，实现效率和利润的最大化。因此，这个行业也是找齐蓬勃，前景看好。 项 目需求：需要投资10-20万，一年保本，2-3年可盈利，回报率约300%（三年期）。
项目三、专业人力资源服务 如果你是企业老板或者人事经理，你遭遇过招工难吗？ 2010，中国经济全面复苏，企业尤其是各大工厂对人才（尤其是技术人才）的需求非常旺盛，一方面是很多求职者找不到工作，另一方面却也是工厂企业的人事经理忙于招人、管人、办离职。这双方面都需要有一定资源与实力的专业公司来为他们提供服务，即使不向求职者收费，一个普通的技术工人也有工厂愿意出到上千元的介绍费和培养费。真正的人才，企业是求贤若渴的，这种强劲的需求将持续不下10年。近年诸多媒体的报道就是佐证。这一领域投资小，同样也是朝阳产业，前景很好。 项目需求：需要投资30-50万，一年保本，2-3年可盈利，回报率约300-500%（5年期）。
项目四、开放平台插件开发（IT方向） 本会有多个学生是学软件及应用电子方向，目前准备成立工作室，专门开发未来网站上的广泛应用--插件。与当前的插件多为游戏插件不同，他们计划开发更贴近生活领域的商业插件和应用插件。项目需求：需要投资30-50万，一年保本，2-3年可盈利，回报率约300-500%（5年期）。
项目五、智能无线网络应用 （商用和家用） 现在电脑越来越普及，但是却有一个问题，电脑通家中或公司里面的很多电器部能协作，实现真正的智能化，而在大多数家电都已经遥控或触控的时代，电脑这个IT时代的主角却依然要大家坐在离屏幕50厘米的地方（这本身有点讽刺）。你向往科幻电影里的那些高科技智能家电吗？你向往007的绝密武器吗？米向往未来的无线智能生活吗？本会旗下有一个工作室专门研究和开发这一领域,虽然目前有些技术还不成熟，但是有些技术已经可以达到应用的基础了，未来将更美好。项目需求：需要投资100-500万，研发时间2年，试商用2年，4-10年时间可以获得回报，回报率约500-1000%（10年期项目）这是一个趋势，你不得不承认
项目六、节能减排领域
"十二五"加强节能减排监管，淘汰落后产能。节能环保企业受到国家重点扶持
节能减排 时代主旋律
要警惕第二波疫情？
钟老的话不无道理，新冠病毒的确非常狡猾，让人防不胜防，特别是目前疫苗还没有正式研发上市的情况下，我们还是要提高警惕，注意防范，以防止第二波疫情来袭。
目前国内疫情基本上得到了初步的缓解，人们的生活也逐渐步入正轨，但国外疫情形势还非常严峻，对我们国内好不容易建立起来的良好局面造成严重的威胁和巨大的压力。
外防输入，内防反弹的防控宗旨是很有必要的，这一点从我国近日以来连续发生的几波疫情反弹上就可以看出来。
一.东北聚集性疫情爆发
4月以来，黑龙江省哈尔滨市、牡丹江市发生境外新冠肺炎输入病例关联的聚集性病例。涉及多家医院先后发生院内感染，持续时间长，感染病例多，社会影响恶劣，给巩固来之不易的疫情防控成果带来新的压力。
黑龙江的聚集性疫情爆发后，国务院通报了黑龙江防控存在的四大问题：对疫情防控形势认识不足、院前防控措施存在薄弱环节、核酸检测工作未能按要求及时开展、院内感染防控措施落实不力。
5月8日开始，吉林舒兰市又出现公安局洗衣女工首例病例确诊，之后确诊病例持续增加，截至5月23日24时，舒兰聚集性疫情已导致49人感染，包括46例确诊病例以及3例无症状感染者。
本次舒兰市的聚集性疫情波及范围比较广，还出现跨省传播至沈阳，截至5月23日24时，全国仅有的2个高风险地区均在吉林市，为舒兰市、丰满区。吉林市船营区、昌邑区、高新区已为中风险区。
截至目前，吉林舒兰聚集性新冠肺炎疫情的传播已持续了16天，疫情涉及2省3市。吉林市决定至疫情风险等级解除前禁止该市居民进京。
由于4月以来不断地有俄罗斯入境的人员输入，给东北三省的防疫工作带来巨大的压力。我国东北方向以绥芬河口岸为代表的陆路口岸的境外疫情输入的形势非常严峻！
二.湖北武汉疫情反弹
5月10日、11日，武汉新增新冠肺炎确诊病例6例，均在东西湖区同一小区三民小区。
为了防止疫情继续反弹和蔓延，5月11日，武汉市新冠肺炎疫情防控指挥部涉疫大数据与流行病学调查组下发了紧急通知：在武汉全市范围内开展全员新冠病毒核酸筛查“十天大会战”。
5月14日，武汉集中核酸检测正式启动。10天时间，总检测6574093人次，累计发现无症状感染者189例（已全部隔离），新增确诊0例，加上之前就已经检测过的300万例，武汉基本上已经完成了全民检测！早些时候，武汉市卫健委发布公告，少数因故漏检的居民，可在5月26日下午17：00之前主动到社区委员会登记进行免费检测。
三.上海新增外地输入病例
上海市卫健委5月18日通报：5月17日0—24时，新增1例湖北来沪新冠肺炎确诊病例（该确诊病例为湖北籍，常住湖北省潜江市）。
5月20日0—24时，上海新增1例外地输入确诊病例。该确诊病例为湖北武汉籍，常住湖北省武汉市。
上海市抗疫权威专家张文宏教授对上海此次疫情的反应给出了自己的看法：目前国际上仍处于疫情发展中期，中国处于疫情后期。在疫情新常态下，此后各地逐渐会有偶然散发确诊病例是大概率事件，大家应该做好这样的心理准备。
张文宏教授这番话说明了在目前全球病毒还不能彻底消除、还没有研制出有效的疫苗的情况下，出现小区域反弹都是正常的，希望大家都能够理解并适应。
四.广东出现境外输入病例
广东卫健委通报，5月23日0-24时，全省新增境外输入确诊病例1例，来自孟加拉国，在入境口岸发现，入境后即被隔离观察。
5月23日0时至24时，新增境外输入无症状感染者2例，分别来自孟加拉国和美国。在入境口岸发现，入境后即被隔离观察。
以上病例均为境外输入病例，一入境广州即被当地海关核酸检测出阳性而隔离观察，说明广州海关的防控工作相当严格和到位，及时有效的将病毒感染风险降到了最低。
在这之前，广东已连续24天未报告境内确诊病例，连续18天未报告境内无症状感染者，这足以证明了外防输入的重要性。
以上出现的这些疫情告诉人们，疫情反弹的风险不容小觑，我们国内目前的良好局面来之不易，为了防止疫情的二次爆发，一定要提高防控意识，加强防控措施，外防输入，内防反弹。更不能麻痹大意、掉以轻心，只有做到防控常态化，才是杜绝疫情再次爆发的根本！
怎么搭建影视网站？
关于一个网站，我们可以分为内外2个部分，第一个部分就是网站的模板、构架及内容这一个部分我们称之为网站内部。第二个部分则是网站的RP及链接有效点击量。这一个部分我们称之为网站的外部。
一、网站内部
1、网站系统
当前许多人筛选马克思CMS、也许飞飞CMS等等，筛选哪一个网站系统都没关系，当前CMS有许多，一切的都是后台采集影片基本数据，只需在后台设置一下目地点/API这些，就可获得大量数据。所以我们要尽可能在这些方面与别人有所区分，坚决不用后台默认的。网站CMS采集的片子是最泛滥的，也是一个网站最首要的，所以我们要花点时刻去细心完美它。还有就是模板，有能力的话，尽量把模板改得越是面目全非越好，这样，才能极大减少与其他电影站的雷同性，给用户以最新体验。
2、网站构架
如果你仅仅花许多的时间去完美网站CMS和模板，而没再加入其它有差别化、自己独有的内容，要想完成10万IP的目标，还是很难的，需要花的时刻很长，可能要坚持两年甚至更长的时间，两年后的互联网可否有电影站的立足之地都不能确定了。所以，要求新求变，比别人做上更多，为网友供应更周全的效力，才能在激烈的竞赛中留住用户。在此，我建议加入内容资讯系统，除了做在线观看的视频内容，还要做新闻资讯内容，使用资讯内容抢流量，把用户吸引到网站来，再在内容里加上对应的片子在线观看的网址，让用户浏览资讯内容后再去观看视频，这样可以增加大量游客的停留时间。
3、网站内容
当然最重要的是网站的内容，对于电影站来说就是资源的采集，但正是采集导致我们的电影站具有极大的雷同性，在我们采集资源的时候，我们可以变通一下，采集回来之后，用伪原创工具伪原创一下，这样，百度就会认为你是原创，从而更喜欢收录你的网站，没有伪原创工具的，不用我教了吧，百度一下。
其次就是要尽量保持每天都更新一下自己的网站，不要一高兴就更新了，然后很久没更新，所话说关一天门，歇3天客就是这个道理。而且这样非常不利于你的网站的SEO。
二、网站外部
1、网站RP
网站的RP，说白了就是百度对你网站的认可程度。RP高，百度收录量及展示量都会增大，反之则基本很少有收录。那我们怎么提高网站的RP呢？最行之有效的方法如下：
a. 口碑：这是最好的方法，用户告诉另一个用户你的网站好。Google和百度的用法就是我朋友告诉我的。当然，对于新网站来说，这种方法行之尚早。
b.去问答类网站影响力比较大的网站提问和回答。比如百度问答、天涯问答、SOSO问答、360问答等。但要注意的是在这类网站做推广一定要隐蔽，这时就需要我们自己开动脑筋，想一想怎么才能把我们要推广的链接巧妙的结合在问题或者答案里。可以有针对性的设计一些问题，从而有针对性的提供应对帮助，把自己的网站推广宣传出去。
c.去论坛、贴吧做推广。如天涯论坛、百度贴吧等其实这才是最直接也是最有效的推广手段，特别适合这样的娱乐站推广，但是要注意发帖子的时候也要隐蔽的发送我们的链接不然会被K掉。最最最最重要的是不要用一些太有色的标题去欺骗大家，态度要诚恳，相信大家会接纳你的。
d.选关键词。关键词的选取十分重要。很多新手站长选取关键词直接选取流量很大的关键词，这其实是很不明智的。流量大的关键词都被各大高RP的网站占用了，当用户输入这些关键词时很难或者根本就不会注意到我们的网站，这个时候，我们就应该选择一些中等流量的关键词，先把网站流量搞上去，在做大的关键词。这样我们的网站才能良好的发展。利用关键词结合以上方法，可以更有效的提高网站人气和RP。
e.友情链接。其实友情链接能给我们的网站所提供的流量基本可以忽略，那我们为什么要花费时间和精力去做这个呢？因为只有多做友情链接，才能提高网站的收录速度多被蜘蛛发现我们的网站，这样才能更好的在搜索引擎中展示我们的网站。
2、链接有效点击量
a.域名的选择。域名的选择很重要，一定要选择简短好记的，如本人的电影站名字就叫886影片，域名则是886yp.com。简短好记，很方便用户二次三次N次光临。
b.有效点击量。只有一个好记的域名显然是不够的，有时候我们会发现，我们的网站展现量很好但是点击量很低。这样我们就要找找我们自己的原因了。例如，一个卖食品的网站，在一个卖骨灰盒的网站做展示链接，这样的展示链接其实是完全无效的。谁在买骨灰盒时候会去逛逛食品站么？所以，我们做展示链接最好到我们客户群体集中的地方做展示，这样我们的点击量自然就会上升很多。
