公务员 职位，甘肃公务员待遇怎么样？
我对甘肃省公务员的工资待遇比较了解，下面我详细给大家分享一下甘肃公务员工资待遇怎么样，一个月大概有多少钱。
甘肃公务员工资待遇排名全国倒数公务员的工资待遇并不是全国统一的，与各个省份的经济发展情况有关。一个省份和一个地区的财政收入越高，那么这个地区的公务员的工资待遇也会越高。因为公务员的工资是由当地的财政所负担的。
甘肃省公务员的工资待遇并不高，在全国来说基本排名倒数。如下图所示，在2020年全国各省份人均一般公共预算收入排名中，甘肃省人均财政收入排名全国倒数第二名。
甘肃省的财政实力还是比较弱的，因此甘肃省公务员的工资待遇在全国来说还是比较低的。
甘肃省各市公务员待遇差异甘肃省各个城市的经济发展实力各不相同，因此甘肃各个城市公务员的工资待遇存在一定差异。相对来说，一个城市的财政收入越高，这个城市的公务员的工资待遇也会越高。
如下图所示，在甘肃省14个市州公共预算收入排名中，省会兰州市的财政收入最高。因此甘肃兰州市公务员的工资待遇在甘肃省来说稳居第一位，还是非常不错的。
而庆阳市，天水市和酒泉市的财政收入稳居全省第二位，所以这三个城市的公务员的工资待遇在全省处于第二档次。
嘉峪关市，金昌市，临夏州和甘南州这几个地区的财政收入比较低，在全省来说稳居倒数水平，所以这几个地区的公务员的工资待遇相对来说比较低一些。
甘肃省公务员工资究竟有多少？一、兰州市公务员待遇
兰州市某市直机关单位公务员，每月打卡工资为三千多，取暖费补贴一年为2000，目标管理奖一年为27000，科学发展业绩考核奖每年一共21000，科学管理综合治理达标奖会多发一个月工资，全年的精神文明奖多发一个月工资。2021年1月份多发了一个月的双拥奖。因此兰州市市直单位公务员一年工资加上各种奖金福利全包收入大概12万，平均一个月差不多有一万（加上每个月的公积金）。不过兰州市不同区县财政实力差距较大，不同地区公务员工资待遇不一样，下面经济一般的区县公务员待遇要低一些。二、定西市某县公务员待遇甘肃省定西市某县城公务员，级别为四级主任科员，每个月到手工资为3700左右，每个月车补为750，其他补贴一年一共10000，每年的取暖费补贴为2000，年底的13月工资为2700，公会福利大概一年900左右，每个月的双边公积金大概1200左右。
定西市县城公务员一年到手收入不到7万，加上公积金的话，一年全包收入大概8万。
三、武威市公务员待遇
甘肃省武威市某机关单位公务员，每个月到手工资为3200，五险一金一共扣1800，13个月工资一共2600左右，科学发展观奖金一年一共14000。
四、张掖市公务员待遇
张掖市某市直机关单位公务员，工作2年多，级别为一级科员，每个月打卡工资3200，每个月的车补为500，每个月双边公积金一共990。每年年底有20000的科学发展观奖；每年还有平安建设奖，但是不同单位标准不一样，有的发一个半月全额工资，有的发一个月全额工资，还有的发半个月全额工资。民族团结发两个月全额工资（目前只发了一个月的）；取暖费补贴发一个月全额工资；第十三个月工资是基本工资。
甘肃省公务员工资待遇水平甘肃省公务员的工资待遇主要包括每个月的打卡工资，每个月的公积金，科学发展观奖，取暖费补贴，工会福利，平安建设奖，年底的第13个月工资等。
甘肃省兰州市公务员的工资待遇比较高，福利和奖金高一些，当地公务员一年到手的收入大概在11万左右。
而其他各个地市由于财政实力稍微弱一些，公务员的工资待遇一年到手的收入大概在6到9万之间。但是公务员的工资待遇还是远高于当地的平均工资的，处于当地中等偏上水平。
甘肃省房价水平甘肃省地处我国的西北地区，地理位置稍微偏远一些。但是甘肃省各个地市的房价并不低。如下图所示，甘肃省会兰州市的房价均价达到了1万多，而天水市紧随其后，房价均价将近1万，此外庆阳市和陇南市的房价均价在七八千块钱。
而甘肃省公务员的工资待遇不是太高，基本上很多地级市的公务员一年的到手收入大概在七八万块钱，平均一个月的话就是6000到7000块钱。所以说当地公务员买房还是有一定压力的，尤其是天水市和庆阳市，这两个城市的房价还是比较高的。
总结因此甘肃省公务员的工资待遇在全国来说属于倒数水平，不过并不算特别低。甘肃省公务员一个月的到手工资大概在3000多块钱，此外每年年底还有两三万的奖金，奖金主要包含科学发展观奖等。
甘肃省个别地区的取暖费还是比较高的，有的按照一个月的全额工资发放。取暖费补贴的标准基本上在北方属于最高的，像北方的河南省，取暖费一年只有1000多。
公务员首次职级晋升进展到什么程度了？
说实话，国家制定公务员职级并行这个政策的用意是好的，说直白点就是“你不用当领导，你也能享受和领导一样的工资福利待遇”，在一定程度上能激励基层工作人员更加努力工作，但是各省市具体怎么落实这个政策有难度，而且难度还不小，因为什么？因为参加职级并行是有比例限制的，举个最简单的例子，在很多地市级的局委，一般领导班子是4人，除了一把手局长是正县，剩下三个副局长都是副县级，副县级是可以套改为四级或者三级调研员的，但是如果三级调研员的比例比较少，就一个名额，那三个副局长到底让谁套改为三级调研员？估计你无论让谁套改为三级调研员，另外两个副局长都会有怨言；副局长级别的套改还这么难，更何况正副科级干部和科员的套改了。所以呀，公务员职级并行工作，中央机关的可能就快结束了，但是各省市开展进度不一样，有些省市甚至都暂停或者暂缓了，前段时间我在网上看到南京市的公务员职级并行就暂停了，不知道现在又开始了没。请注意，有些省市只是暂缓，并不是说停止了，公务员职级并行是国家制定的政策，各省市是一定会贯彻落实的，只是时间早晚问题。
下面，我重点说下职级套改的具体操作流程。
讲之前，我给大家说个发生在我身边的事儿，我认识一个交通局的朋友，他是21年的老科长了，正科级实职，今年都五十多了，他局的副局长40多，副县级实职，现在是他们两个都有机会套改为三级调研员（也可能是四级调研员，具体我记不太清了），但是就剩下一个名额，这个科长就在大会上说我干一辈子科长了，我也不想着往上升了，快退休了，让我享受个调研员的待遇就行，但是副局长不愿意，他也想享受三级调研员的待遇，然后他们两个就开始争，不管是民主推荐呀，还是民主测评呀，还是开会研究，两个人谁都不服谁，最后两个人从口角之争演变为动手打架，打的是鼻青脸肿，两个人都住院了，最后他们单位的职级并行就先暂停了。所以呀，职级并行有比例限制，谁先套改谁后套改，这个非常不好确定，容易得罪人。
（一）制定方案。2019年3月份，国家印发了《公务员 职务与职级并行规定》，6月1日起施行；随后各省、各省辖市都印发了《职级并行实施方案》，请注意：从国家、省、市甚至县（区）、乡镇层面给出的实施方案，都是一个政策性的方案，很不具体，比如大部分地市给的政策是一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，那也就是说19%也行，1%也行呀，这样的话非常不具体，所以呀，明确的方案还是具体看各单位自己制定的职级并行实施方案，这个方案每个地市、每个单位制定的都不太相同。制定方案以后，公布于众，让全单位人都知道本单位怎么实行职级并行的。
（二）民主推荐。这个民主推荐是最不好把握的，你只让所有科长推荐参加职级并行套改的副县级干部，有些副科长不愿意、有些科员也不愿意，他们感觉自己也是单位的一份子，应该也有发言权；甚至有些副县级干部还想自己推荐自己呢；你让单位所有人员都参与推荐吧，难免会有失公正，因为有些人工作能力不行可能人缘较好，有些人工作能力很强，但是人际关系不行，估计推荐他的人很少。一般单位都是正科和副科级干部推荐参加套改的副县级干部；参加套改的正科和副科级干部又副县级干部和科员推荐；一把手享有一票否决权等等。
（三）民主测评。就是参加职级并行套改的人员念一下近三年的工作总结和所获得的荣誉，再结合该同志平时的工作表现，让其他人员评分，如果百分制的话，县级干部最高可以打20分、科级干部最高可以打10分，科员最高可以打5分等等。 （四）确定人员。民主测评后，根据得分高低，还要经过班子会研究同意，然后确定参加职级并行套改的人员名单。
（五）考察。这个主要是邀请组织、人事部门的人员组成考察组，到单位采取座谈的方式对参加职级并行套改的人员进行考察，就是问问其他人员对该同志的评价，优点是什么？缺点是什么？
（六）公示。一般公示期是5到7天，公布监督电话，接受群众和社会监督。
说实话，这个职级并行政策最关键的环节就是确定人员， 民主推荐、民主测评这些都不起决定作用，起决定作用的是开班子会研究，参加职级并行人员不好确定呀，你无论实行多么公平、公正的方案，没有参加职级并行套改的人员总有怨言。
江苏省公务员省考容易吗？
我认为江苏省公务员在全国范围内来说都是比较难考的。
首先，江苏省不参加各省联考，是自主命题。经常出现一些新颖的考题，比如今年的数量关系中出现了对数函数。
其次，江苏省考试题量大，而且各个题型之间的数量分布与联考也不同。以2019年为例，江苏省考A类、B类卷135道题，C类卷130道题，而联考只有120道题。其中常识15道题，各省联考20道题；言语30道题，各省联考40道题；数量关系20道题，各省联考15道题；逻辑判断A卷、B卷50道题，C卷45道题，各省联考40道题；资料分析都是20道题。
最后，江苏省经济发达，公务员的各种福利待遇都比较好。因此每年报考的人数都很多，竞争程度甚至比国考还激烈。
在岗位选择时，我们首先要明确我们报考的目的是什么？是只要考上就行，还是一步到位。如果是以只要能考上为目的，我认为可以从以下几方面挑选职位：
首先，先把自己能报考的岗位全部筛选出来，然后根据各种限制条件在进一步的筛选，比如，限制工作年限、政治面貌、户籍等，总之限制越严格越好。
其次，查看历年各个岗位的进面分数线和报名人数进行参考。
最后，时刻关注报名人数统计，尽量报考招录人数比较多，报考人数比较少的职位，这样能大大提高进面机率。
希望我的回答能够帮到你。
公务员职位表中乡镇科员ABC是什么意思啊？
一、河北省公务员考试报考职位中，乡镇科员A、科员B、科员C都是乡镇公务员科员职位，区别是专业要求、学历要求或者其它条件要求的不同。
二、考生报考时只要看好相关专业、学历、学位等要求就可以了，看好职位后面的相关要求，符合要求即可报考，科员A、B、C的序号对报考不存在任何影响。
公务员真如我们想象的那么好吗？
首先说公务员，它其实就像常说的，里面的人想出来，外面的人想进去！
公务员也是一种职业的选择，并且它在中国这样传统的观念当中，公务员是相对比较稳定，有社会地位，说出去很体面的一份工作。所以说很多地方如山东、河南等这些思想观念相对传统的地方，就觉得考公务员才是个正经的工作，你要是去公司里面私企里面打工，就好像不稳定。
所以说大家选择考公务员，是基于传统观念，基于自己的职业规划等等之类的，那么公务员有想象的那么好吗？公务员好或者是不好，这个是因人而异的。比如说你想找到一份工作，并且要稳定，要旱涝保收，这种情况下，公务员它就是好的。
但是有些人说我的目的就是想大富大贵，或者就是想多么有社会地位，别人对我多么服从等等，这种情况下，可能公务员没有你想象中那么好。因为在公务员系统当中，它整个工作的岗位以及人员是相对稳定的，它不像私企里面今天你走了，明天他来，甚至特别年轻的人都可以当领导。
那么在公务员系统当中，有些人可能工作了10年，甚至都快要退休了，但依然是小小的科员，这种情况是普遍存在的。现在的话，如果你要是研究生毕业，在一些地方可能一进去是副科级，但这个副科级刚开始的定位，并不意味着可能说你起点比别人稍高一点点，你就未来发展更好。
因为刚才也说了，它整个领导系统以及整个办公室的构成还是相对稳定的，那么只要领导一天不升迁或不调走或不退休，那么这个位置就是他的，他不犯什么大的政治性错误的话，基本说他一天不离开这个岗位，你基本也没有什么机会，你抱着又想去公务员系统，又想获得好的体面的生活，又想拿到很高的收入，并且还想手中握有很大的权力，这种像电视里那样的，几乎是不存在的。
所以说对于毕业的学生说，公务员是很好的选择，但是这是因人而异的，要根据自己的情况，再决定要不要考公务员。
每年公务员考试千军万马过独木桥，最后考上的肯定少数人，但是也看到每年有大量的公务员走出了他所工作的体制之内，去了私企等等的。
这有多种原因造成：近年来公务员并不像以前说的一张报纸一杯茶，这一天就过去了，或者公务员就进去养老了，事实上并不是这样。现在对公务员考核的是非常严格的，比如说会不定期的有随机检查，看你是不是上班期间用电脑玩扑克的，上班期间是不是一些女同志们在那绣十字绣的，是不是有人穿拖鞋来的？等等之类的，考核是非常严格的。所以说有些人对于公务员体制内的考核，以及平时的工作压力等等，可能受不了。
另外公务员可能存在低薪高压的状态，就是你的工作付出和你最终获得报酬是不成正比的。很多人因此走出体制。
但是不是说公务员完全不好，公务员的公积金以及各项补助等等，包括子女的上学，家人的就业等等，可能都会有一些比普通人更优惠的条件，更优先的权利。
所以说公务员没有想象的那么好，也没有想象的那么差，关键就看你想要什么。
哪些体制内岗位相对可以照顾家庭？
我认为，这是一个比较复杂的问题。建议从以下几个方面去看待和思考：
一、据我所知，体制是国家机关、企事业单位等组织制度。体制内的工作人员，职责法定，权力上授，权随责走，人随事动，费随事转。以前，凡是在这个制度内工作的人员，都是体制内的。随着国家国企等相关改革的不断深入，一些国企的有些员工已经属于“体制外”。在行政机关和事业单位的一些工勤岗位，如司机、打字复印人员、炊事员、保安、保洁等后勤岗位人员，也逐渐从“体制内”剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。因此，现在体制内的工作人员，都是定编、定岗、定责确定下来的，“一个萝卜一个坑"，在上班时间内，相对可以照顾家庭的单位是没有的。究其加班问题，大都是阶段性的，或者是一过性的，加班是常态的单位也是比较少的。二、在体制内，不同单位之间，单位内部不同科室之间，科室内部不同岗位之间，忙闲不均的情况是客观存在的。例如，在地方党委，人大，政府，政协四大领导班子机关中，处在主干线上的党委、政府机关工作人员，工作要相对繁忙一些，加班时间、次数要多一些。人大、政协机关工作人员，工作要相对清闲一些。在党群部门，党委办公室，组织、宣传部，纪委等部门的工作任务相对重一些，加班时间、次数要多一些。其他部门，如工会、共青团、妇联、科协、侨联、残联等部门的工作任务相对轻一些。在“一府两院一委"及所属部门中，司法机关，监察委，人力资源，财税，以及与民生联系紧密的交通运输，教育卫生，城建环保等重要部门，行政事务相对多一些，加班时间、次数要多一些。方志办、档案局、文化馆等部门行政事务相对少一些。在一个单位中，办公室，人事、财务和主要业务科室的工作任务要相对重一些，加班时间、次数要多一些。在一个科室中，从事主要业务的，或者核心业务的人员工作任务要相对重一些，加班时间、次数要多一些。三、工作任务轻重，事务繁简，加班时间和次数多少，与拥有的人权、财权、事权和话语权息息相关，与个人的成长进步，名利双收紧密相连，呈正比例关系。如果上有老，下有小，家庭事务繁重，不想多加班，不想追求名利，就可以到相对清闲的单位、清闲的科室和清闲的岗位上去工作，就能够在下班后，有更多的精力，更好的精神状态照顾好家人。如果想要成长进步的快一些，就应该争取到主干线上的重要部门的核心岗位上去工作。如果要想二者兼顾，就应该争取到中等部门的中等科室里的中等岗位上去工作。（本文插图全部来源于《今日头条》）经常看到有人开玩笑说体制单位，基本上是20%的人在干活，80%的人在看戏。说的虽然有点夸张，但确实点出了体制内单位一个尴尬的现实，那就是忙的人忙死，闲的人闲死。那么，体制内有哪些单位会比较忙碌？哪些岗位相对会清闲点？分三个纬度来解释这个问题。第一，纵向比较，越往基层越忙碌。地市级以上机构主要的职责是政策的制定和方向的引导，执行主要集中在县乡两级，换言之，事情主要扎堆在基层。一方面是事多，另一方面基层机构往往编制又不如上级机构充足，一多一少两方面因素的制约，形成了目前基层人少事多的局面，使得基层人员疲于应对，越干越累，越累越干，陷入恶性循环。这是面上的情况。行业内、系统内也是如此，比如公安系统，机关民警相对轻松，而基层派出所的民警几乎节假日无休，显然要忙碌得多。第二，横向比较，核心部门、重要部门明显要忙于其他单位。比如两办，几乎长期处于忙碌状态，办文办会办事，白加黑，五加二，加班加点是常事。其他常委部门，比如纪检监察机关、组织部、宣传部、政法委、统战部，以及一些重要部门，如公安局、发改委、财政局、自然资源局、住建局、工信局、应急局等，一般都比较忙。部分大局和当前重要工作部门，比如农业农村局、扶贫办，事情也非常多。除了这些部门，同样是党政机关，像党史办、机要局、金融监督管理局、医保局等则要轻松许多。特别是一些群团组织和直属部门，比如工青妇、社科联、残联、贸促会、红十字会、侨联、文联、供销社等，目标任务和绩效考核指标普遍减少，工作环境最为轻松。以上列举的基本上是行政机关和参公机构，没有涉及事业单位。如果算上事业单位，根本没办法列举，很多机构甚至连体制内的人都没听过，然而它们又确确实实存在，这样的机构往往是最轻松的部门，如果家境条件比较好，待在这些部门不要太舒服。第三，岗位间比较，中枢岗位、综合性岗位、业务岗位往往忙于其他岗位。比如两办的领导秘书、材料写手，一般单位的办公室、综合科、人事科、财务科、核心业务科等科室，普遍也比较忙。想轻松点，最好远离这些岗位。然而一分耕耘一分收获，单位忙、岗位忙，锻炼也大，往往出干部也多。比如两办的秘书，长期服务领导，平常累得像那啥，可一旦工作出色获得了领导认可，基本上两年一小步、三年一大步，忙个几年就可以出去当领导了，未必不值得。先说几个加班是常态的单位部门：1.党委、政府两办，从上到下，各级都是如此。2.组织部门，五加二白加黑常态。3.纪检监察部门，随着全面从严治党和反腐败斗争深入推进，纪检部门加班也已经成为常态。4.各单位的办公室，办公室跟党委、政府两办类似，是一个单位的中枢系统，上传下达，统筹协调，服务保障，维持单位全面正常运转，忙是必然的。6.乡镇、街道、社区，上面千根线，下面一根针，党和国家力戒形式主义和官僚主义，针对的就是基层工作压力大、强度大。不管是忙的单位还是相对不忙的单位，总有忙人和闲人。处在这个奋发向上的年代，在单位里，年轻人还是忙起来好，只要不是五加二白加黑就行，如果上班整天无所事事，混吃等死，慢慢就会被单位淘汰。你好，体制内的忙闲真的是非常不均，有些单位常年无休，有些单位很少加班。首先，个人感觉，以下单位加班是常态：1、乡镇街道这真的是老生常谈了，基层真的很苦，“上面千根线，下面一根针”，任何部门、任何工作，最后的落实点都在乡镇街道。消防要管、招商引资要管、农村选举要管、农业要管、环保要管、信访维稳要管、创建各种城市（如卫生）要管、防台防汛防震防疫要管、民政要管、环卫要管……各种工作，只有你想不到，没有乡镇街道管不到的。因此，乡镇干部经常“白加黑、5+2”，我这边有乡镇干部一年到头仅休息了三十多天……2、公安系统公安系统中，户籍警、机关干部等相对来说工作压力没那么大，但是，派出所、刑警、缉毒警等真的也很苦逼。派出所常年无休、日夜颠倒、生活作息紊乱、琐碎事情特别多；刑警、缉毒警等付出特别大，还有生命危险，真的是拿生命守护百姓的安全；交警有时候天没亮就上路了，一站就是几个小时。3、两办、组织部作为党政核心部门，要时刻为领导服务，领导有多忙，下面就有多忙。尤其是从事文字工作的，每天要接触的稿子数不胜数。但是，也有很多部门工作量不大，可以准点上下班，完全可以很好地照顾好家庭：1、人大机关人大机关中，最忙的就是换届选举以及每年两会的时候，其他时候就比较闲，以督查为主。2、政协机关、民主党派机关、群团机关统战相关的部门，工作量也不大，也是比较好的去处。3、档案馆、图书馆、科技馆等有些纯公益类的事业单位，也可以准点上下班。另外，同一个单位中间也是忙闲不均，办公室、业务科室相对较忙，机关党委、法规科等相对较闲。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。第一，党委办、政府办，纪委，组织部，宣传部以及发改委、财政厅、自然资源厅、交通厅等单位比较忙，加班是常态，很难照顾家庭；第二，统战部，老干局，妇联，工会，残联，气象，工商联，侨联等群团组织相对清闲，但进步比较慢；第三，每个单位处室的工作也不一样，总体上办公室，人事，财务比较忙。一个总的原则：根据离领导的远近，当然，这指的是心理距离。下列岗位加班是常态：第一，领导秘书。工作非常辛苦，根本没有自己的空间和时间，一切以领导的时间为准，除了服务工作，还要服务领导生活，基本上无法照顾自己的家庭。只有离开秘书岗位，才能真正获得自由和自己的私人空间。当然，做秘书最后还是很可能外放的，而且一般是某个部门的一把手。第二，专门负责写材料的岗位。各种的工作汇报、领导讲话、工作总结、工作计划等一大堆，可能让人无法喘气。搞材料工作是非常辛苦的，不是一般人可以干的活，能吃这碗饭的都是高手。当然，越是文字高手，可能工作越是辛苦，材料高手没有不加班的，而且加班一般在夜深人静的时候。而且，领导一般离不开写材料高手第三，派出所公安民警等基层工作。特别是片儿警。可以说是上管天文地理，下管鸡毛蒜皮，只要一个电话，往往就要求公安民警到位。同时，公安民警往往没有多少节假日，当其他人都在享受节假日悠闲时光的时候，却正是公安民警辛苦的时候。下列岗位就是相对可以照顾家庭，基本上就是那些老百姓根本没听到过的部门。比如：地方志办公室，负责年鉴、方志、地情资料、方志馆等具体业务比如：交通备战办公室，听说过吗？全国每个省市自治区交通运输厅之下都设有这个机构，至少是正处级配置，处长、副处长、科员啥的都有。自己只要不主动惹事，厅领导和同事估计几个月都想不起你一次。【每日更新、只说职场、欢迎关注】体制内的工作是铁饭碗。岗位很多，不同单位和部门辛苦程度也是有差异的。比较辛苦，没有很多时间照顾家庭的岗位有：1、基层民警，一线民警需要值夜班，熬夜，不是每天能住家里的。平常白天上班也很繁忙，需要随叫随到，加班是常态，自由度没那么高，相对照顾家人时间和精力也少。2、各单位办公室人员。每个单位都设有办公室，这是一个中枢部门，对内、对外都要联系，尤其是办公室负责人，根本忙得停不下来，一个单位但凡要加班，总有办公室人员的份。3、领导秘书。随到随到，贴身陪同，领导出差、开会，都得跟着，下班下得要比领导晚。4、乡镇政府人员。千条线、万条线，乡镇人员特别忙，要应对的上头检查特别多。5、宣组。宣传部、组织部的人员，重点单位加班是常态。6、医生。不用说也知道，这次疫情，医生付出的绝对超过我们体制内的其他岗位。较闲的单位其他单位，如果你都没怎么听说过的，比如档案局、供销社等这种，说明就是挺轻松的，越有名气的单位越忙，越忙的岗位也越出人才。总结体制内都是公开招考的，考上就很不容易了，报名的时候就已经选择和决定了单位和岗位了，不是自己想去哪里就可以去哪里的。能在体制内，绝大多数还是轻松的，并没有那么多加班，好好珍惜就行。如果岗位很忙，即是挑战也是机遇，忙才有被领导赏识和发现的可能，有事情做，才能有所作为。放平自己的心态最重要。【木子职说观点】就这个问题，个人看法是:想要在政治前途上有所成就，你就要忙碌一些，想在体制内混日子，你自然也会清闲很多。体制内的忙和闲都是相对而言的，没有绝对的忙，也没有绝对的清闲，要想在体制内发展好，会做事、能做事是一个人的基本能力。当然，我们每个人都想有一个轻松的岗位，既想照顾家庭，又不想加班，还想在仕途上有所进步。然而，这样的岗位可以说根本就不存在，要想有所成就，就必然要有所牺牲。在体制内，就算是同一个单位，也有忙和闲的区别。在同级别纬度下，不同的单位，由于其工作性质、工作岗位不同，有的单位忙，有的单位相对要闲一些。比如，体制内经常加班的单位，如两办、住建局、公安局等单位，这些单位由于工作职能大，工作责任重，会经常加班加点工作。就岗位来说，领导的秘书、写材料的岗位、某些业务办公室，也会经常加班干活，而其他的岗位可能也会根据工作内容而加班。当然，体制内想要轻松一些，照顾家庭一些也是有一些办法的，比如就工作内容可以和办公室的同志商量着做，大家在工作上互相体谅，互相理解和包容，这样大家的工作都要轻松一些。又比如，有些人可能在仕途上没有追求，会更多的把时间用在家庭上，自然对工作不上心，这样的人往往会被领导调整到边缘办公室工作，工作量自然就少了。对此，大家是怎么看的呢？在体制内会有这么一种现象：同一批考进单位的人，有的人每天加班加点，有忙不完的工作，有的人却没什么要紧的事情，上下班打个卡，剩下都是自己的时间。所以，在体制内，不同的岗位，性价比、含金量和存在感是不一样的。
那么，在一个单位中，什么样的岗位可以照顾家庭？在什么样的岗位工作比较容易加班呢？1.离领导远的岗位比较清闲，离领导近的岗位容易加班在一个单位，像办公室这样的岗位、基层的党政办、政府部门的政府办、党委的委办，这种整天在领导身边干活的岗位，一刻都不能放松，领导要出差、领导要开会都要安排好，加班加点给领导写发言材料更是家常便饭。而那些远离领导视线的地方，或者在办公室从事收发文、保密等工作，则相对比较清闲。
2.边缘岗位比较清闲，核心业务岗位比较忙核心业务部门，就是这个单位的主要业务部门，这种部门工作量也比较大，会比较忙，需要经常加班。比如你在法院工作，主力业务庭是核心业务岗位；在人民银行工作，货币信贷部门是核心业务岗位；在检察院，公诉部门则是比较核心的业务岗位。3.领导重视的岗位比较忙同事小航在会计科从事基建工作，前几年单位几乎没有什么工程，小航一年也没什么工作。谁知道去年单位来了新领导，由于和省里关系很好，申请了1千万的基建资金，小航就从原来的没什么事干，变成特别忙，忙得不可开交了。4.机关岗位相对比较清闲，基层岗位比较忙一些基层岗位，经常一个人当两人个用，既要能写调研材料，还要能深入群众，身兼数职，所以加班加点是常态。而机关部门，一个萝卜一个坑，大家各司其职，忙完自己的工作就不需要再做其他人的工作，相对而言没有基层那么忙碌。
小结不过有些岗位虽然需要经常加班，但是能够得到领导更多关注，比一些清闲岗位的人能够比较快的得到提拔。题主这里说的体制内，应该指的是行政机关事业单位。俗话说:“十个手指有长短"，单位之间的工作也是，有的单位处于整个工作的核心部门，比如县级部门的县委办丶政府办丶纪检委丶人社局丶财政局丶规划建设局丶交通局丶农业局丶资源局丶林业局和公安局丶检察院丶法院等等；而有些单位却比较边缘一些，比如科协丶妇联丶团县委丶政研室丶文明办丶社联丶侨办丶党史办等等。处于工作核心部门的单位，平时工作5+2丶白+黑那是常态。尤其是县委办丶政府办的工部，平时都是给县领导服务的，领导下乡或去各单位进行调研要跟着丶领导召开会议的讲话稿要提前写好丶领导到外出考察时要随同、领导到上级机关去汇报要提前写好汇报材料……总之一句话，只要领导在忙，他们就不可能休闲，那有什么时间照顾家庭。但对于那些比较边缘的单位，业务工作比较少，平时除了处理一些日常事务，工作上基本可以安步就班。比如说文明办丶科协丶团县委丶妇联，平常的工作量都不大，朝九晚五是工作的常态，一年到头几乎不需要加班加点，可以说很少有5+2丶白+黑的时候。所以他们对家庭家人的照顾相对更好。不过吧，因为都是体制内的人员，工作任务繁重也好，更清闲也罢，革命只有分工不同，没有高低贵贱之分，所以在工资待遇上每个单位都是按照等级丶级别来套取的。至多年终考核时在单位和个人评先评优会有所区别。
